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澎湃新聞 | 許鑫 衣春波:產業與治理——從數據看上海集成電路領域科創人才之“渴”

時間:2022-07-04瀏覽:10設置

  集成電路作為中國戰略性、基礎性和先導性產業,把握集成電路領域人才資源特征,理清集成電路領域科創人才供需現狀,對于促進集成電路領域突破性發展具有重要作用。本文重點探討上海集成電路領域科技創新人才分布現狀,分析上海集成電路領域人才需求的行業分布特征、產業鏈環節特征、崗位學歷特征、經驗需要特征等,對上海集成電路領域科技創新人才之“渴”進行探索分析。


一、上海集成電路領域科技創新人才分布現狀


1、區域人才資源分布不均,浦東科創人才集聚效應突顯

  2021年6月的統計數據顯示,上海集成電路領域科技創新人才總數約達13030人,呈現明顯區域集聚態勢。其中浦東新區科技創新人才數量占上海市集成電路領域科技創新人才數量的40.23%,人數高達5242人,遙遙領先其他區域。其次,閔行區和楊浦區排名第二和第三,分別占比11.24%和10.61%。浦東新區以張江科技園區為核心匯聚了大量芯片設計企業,成為國內集成電路產業群聚度最高、技術最先進、制造產能最多的區域之一,帶動該地區集成電路人才集聚。詳見圖1。

圖1 上海集成電路領域科技創新人才分布圖(數據來源:incopat專利數據庫資料整理)

2、企業作為人才集聚高地,龍頭企業為頭部研發人才集聚重地

  在上海集成電路領域,企業擁有的科技創新人才數量占比高達55%,約為7183人,企業成為集成電路領域科技創新人才重要歸屬地。同時,在個人發明專利數量排名前十的頭部研發人才名單中,中芯國際集成電路制造(上海)有限公司占據7席。但上海集成電路頭部研發人才的研究領域主要集中在制造環節,聚焦在上游設計環節的高質量研發人才數量仍然較少。

3、高校成為領軍人才基地,后備人才培養聚焦設計環節

  上海集成電路中兩院院士、長江學者、國家青年人才等領軍人才主要分布在各高校和研究院所,約有27名。在實際人才鏈和創新鏈的互動中,高校、科研院所承擔起關鍵核心技術的攻關作用。在高校集成電路人才培養中,集成電路相關專業設置主要包括集成電路設計專業、電子與微電子背景專業、材料類專業、計算機類專業以及光學專業等。其中微電子等專業主要集中于芯片設計類和軟件研發類,而生產制造類、封裝技術類、機械工程類的專業開設的數量比較有限。

4、科創服務人才地域偏離,北京成為科創服務偏好領地

  上海集成電路領域專利代理機構排名中,北京專利代理機構排名較高,更受上海集成電路領域研發人員歡迎。在專利代理人方面,上海集成電路領域專利代理數量排名前五的代理人都屬于北京代理機構,排名前十的代理人所屬代理機構有2/3分布在北京,只有1/3分布在上海。上海在集成電路領域頂尖專利代理人方面,人才競爭力和人才數量都相對薄弱,在科技創新服務人才的培養和引進方面存在較大發展空間。詳見圖2。

圖2 上海集成電路領域專利代理機構代理專利排名(數據來源:incopat專利數據庫資料整理)


二、上海集成電路領域科技創新人才需求分析


  在了解上海集成電路領域科創人才分布特征的基礎上,把握科創人才供需關系,對精準緩解上海集成電路領域人才之“渴”具有重要作用。本文采集上海集成電路領域相關企業招聘信息,獲取企業人才需求相關數據,對集成電路崗位進行分類分級分析,提煉上海集成電路領域的實際人才需求。

1、崗位需求偏好技術崗位,技術應用人才需求最高

  2021年6月的統計數據顯示,上海地區與集成電路相關的招聘信息共有37,305條,需求量超過118,079人,其中技術類崗位需求占比達69.88%,遠超其他崗位的需求。排名第二為銷售類崗位,占比15,54%,排名最后為后勤類崗位,占比0.9%。詳見圖3。

  “技術應用人才”屬于創新鏈和產業鏈互動關系中的重要科技創新人才?!凹寄軕萌瞬拧睘榫唧w生產工序上的主要實施人員,“科技管理人才”為企業創新研究的管理人員,“技術攻關人才”為推動集成電路前沿技術與核心理論突破的人才。上海集成電路產業對技術應用人才的需求最高,技能應用人才次之,兩類型人才占比達93.38%。詳見圖4。

圖3 上海集成電路領域崗位需求概況

圖4 上海集成電路產業人才分類與需求占比

2、產業鏈環節重視制造與設計,芯片設計與制造崗位人才緊缺

  通過對集成電路產業鏈各環節人才需求進行劃分,可以發現,上海集成電路企業在制造環節人才缺口最大,設計環節人才缺口也不容忽視,此類重點技術崗位涉及市場需求達81470人,占總量的69%。設計環節注重板級硬件類崗位吸納,而生產環節中生產制造類需求占比最高,其次為機械工程類技術攻關人才。上海生產制造類人才需求呈現出“重低端技術和管理、輕工程項目制造”的特點。詳見圖5。

圖5 上海集成電路產業鏈各環節崗位人才需求

3、關鍵環節高學歷需求明顯,本碩學歷成為崗位主流

  上海集成電路領域整體期望招聘對象的學歷在大?;虮究埔陨?,本科學歷需求占比最高,超過其余學歷總和。本科及以上學歷需求主要對接技術應用人才,大專及以下學歷主要吸納技能應用人才,其中碩士學歷、博士學歷中技術攻關人才需求占比相較高,說明技術攻關人才對高學歷的需求明顯。詳見圖6。

  分析集成電路產業鏈關鍵環節學歷需求可以看到,8大類重點技術崗位中除技術支持類、生產制造類外的其他崗位都主要指明人才學歷需求為本科,技術支持類需求多要求學歷為大專,生產制造類要求學歷為初中及以下。而芯片設計類崗位不少都要求人才學歷為碩士研究生。除此之外,軟件研發類、網絡通信類、機械工程類崗位對碩士研究生學歷人才也有一定需求。詳見圖7。

圖6  上海集成電路人才學歷需求

圖7 上海集成電路產業鏈各環節崗位學歷需求

4、專業背景需求集中,電子信息與計算機專業需求旺盛

  通過對集成電路專業背景需求的詞云圖分析,發現電子、計算機、自動化等電子信息類專業或者計算機專業人才是上海集成電路領域最緊缺人才。上海集成電路相關崗位有31667個需要電子科學與技術背景的人才,16257個需要計算機專業背景的人才。技能應用人才的專業背景需求最為統一,技術應用人才的專業背景需求各有側重,技術攻關人才則對半導體、材料、光學工程等專業背景人才有需求,科研管理人才部分崗位對物流、生產管理、采購有一定需求。詳見圖8。

圖8  上海集成電路各類人才專業背景需求

5、工作經驗備受青睞,三年工作經驗成為人才需求偏愛

  上海集成電路領域整體傾向招聘經驗豐富的人才,大部分工作需要1年以上工作經驗的人才,3-4年工作經驗需求占比達27.45%,在校生/應屆生的需求僅在13.63%左右,有1.24%的崗位希望招收10年以上從業經驗的人才。詳見圖9。

  在上海集成電路產業鏈關鍵環節中,制造環節對經驗要求相對最低,設計環節對經驗要求最高。生產制造類、技術支持類對人才的經驗相對較低,大多數只需要1年或2年經驗的人才。芯片設計類大部分對人才經驗需求在4年以下,同時也注重接受在校生/應屆生。而其他大類崗位都對于3-4年經驗的人才需求最大,2年經驗次之。詳見圖10。

圖9 上海集成電路人才經驗需求

圖10 上海集成電路產業鏈各環節崗位經驗需求


三、上海集成電路領域科技創新人才缺口透析


1、科創人才供給數量和質量需提升

  在科技創新人才供給數量上,上海集成電路領域科技創新人才需求量超過11萬人,而上海本市開設集成電路相關專業的高校每年人才輸送僅有三萬多人,僅依靠上海高校人才培養遠遠滿足不了上海集成電路產業發展。在科技創新人才供給質量上,國內領軍人物主要集中在高??蒲性核?,少數分布在龍頭企業,企業缺少頂尖人才、領軍人才導致企業創新研發能力不足,而高??蒲性核鶆撔旅撾x實際產業需求,又導致創新效能不足,無法發揮頂尖人才對產業的帶動作用。上海有必要拓寬人才引進渠道,聚焦北京、長三角其他城市以及珠三角地區的集成電路人才,利用上海國際化優勢,以廣闊的國際視野、優厚的薪資待遇、舒適的生活環境、充分發展的空間,增強上海對集成電路人才的吸引力。

2、高校后備人才培養模式需完善

  從高校人才培養現狀來看,上海高校集成電路人才培養與企業需求存在錯位。本科院校設計研發人才培養深度和高度不足,無法滿足關鍵技術攻關人才需求。而職業院校對生產制造類、封裝測試類等高需求崗位的人才培養存在較大缺失。從高校人才培養方式來看,由于集成電路制造生產環境要求苛刻,高校不具備學生上線實習條件,畢業生很難上手就用,這在很大程度上制約了集成電路產業人才培養。上海高校需轉變培養模式,對接市場需求,擴大技能型人才培養。在學制設置方面,創新性推出研究生本碩“3+3”或者“4+2”模式,減少集成電路人才培養時間,快速填補行業人才短缺。在培養方式方面,通過“企業班”形成制定化培養方案,創新性采用高校老師結合企業人員的雙導師制度,加強校企之間合作,采用虛擬現實活儀器共用等方式,提供實訓平臺和實操場景,滿足相關企業或者產業環節的特定需求。

3、國際科創人才引進機制需健全

  上海重點集成電路人才輸入渠道仍然較單一,企業招聘仍然以國內人才為主,而海外科技人才的招聘和引進工作具有盲目性,對專業背景深厚、科研能力突出的高學歷、專業化科技人才以及海外留學歸國人才很難通過市場招聘渠道進行引進。上海的各類人才工程或相關部門引進高層次人才,或通過中介機構等市場化手段人才引進等方式仍然滿足不了企業人才需求。上海需形成政府引導與市場化運作相結合的海外人才引進模式,重點關注海外集成電路設計與制造產業的研發人才,實現企業人才缺口與海外人才的精準匹配,為人才引進提供科學依據,并積極保障和完善海外人才引進的后續跟蹤、培養、維護和評價等方面的權益。

4、科創服務人才引育體系需規劃

  上海集成電路領域代理機構和頂尖專利代理人競爭力均相對薄弱,在科技服務人才的培養與引進方面還有較大發展空間,對于專利代理人的培訓需更加規劃化和體系化。上海應以政策引導集成電路技術服務人員的培養方向,打造不同層次的人員培訓體系,界定科技服務人才在針對集成電路行業所需要的職業特性、知識以及能力要求等方面內容。通過薪資補貼等一系列優惠政策鼓勵本土化專利代理人發展,提供研究成果保護、轉化、運營等多方面能夠解決實際問題的專業化服務,助力高校以及企業集成電路創新成果保護和研發成果轉移轉化。同時,積極從國內如北京等其他集成電路科技轉化人才資源豐富的地區或國外多渠道引進科技服務人才助力上海集成電路創新發展。

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作者丨許鑫 衣春波 李瑾萱(作者許鑫系金沙9001w以誠為本信息管理系教授、博士生導師;衣春波系金沙9001w以誠為本博士研究生,李瑾萱系金沙9001w以誠為本碩士研究生。)

來源丨澎湃新聞

編輯丨肖啟玉


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